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L'AFIJ en relation avec les recruteurs

L’AFIJ a intensifié son activité de relations avec les recruteurs. En 2005, des contacts ont été menés avec environ 15 000 recruteurs (1 364 rendez-vous) et 4 500 demandes d’information de la part de recruteurs ont été traitées. Le site Internet www.jd-recruteurs.info joue un rôle croissant dans les relations de l’association avec les recruteurs (près de 28000 visites en 2008). L’AFIJ a lancé, à la fin de l’année 2004, une newsletter mensuelle diffusée par Mél intitulée «POTENTIEL, la lettre des recruteurs de jeunes diplômés ». Elle est adressée à 6 600 recruteurs. 

26 400 offres ont été collectées soit par le personnel de l’AFIJ, soit au travers de la saisie en ligne d’offres par des recruteurs. Ces offres sont consultables sur le site Internet de l’association www.afij.org.

  • L’AFIJ a rencontré de nombreuses Directions des Ressources Humaines de grandes entreprises. Des collaborations se sont développées (AXA, Lafarge, Schneider Electric, Total…) et des conventions de partenariat relatives aux processus de recrutement ont été signées (PSA, PPR, UNEDIC…). D’autres conventions sont à l’étude. Elles portent sur des actions de pré recrutement dans le domaine de la diversité et en faveur des travailleurs handicapés.

  • Une action de promotion des emplois dans le secteur de l’économie sociale s’est développée sous la forme d’un Salon virtuel du recrutement de l’économie sociale. Plus de 100 grandes entreprises font l’objet d’une présentation complète sous forme de fiches mises en ligne depuis septembre 2004 sur le site www.jd-economiesociale.info.

  • L’AFIJ a développé ses contacts avec les services de recrutement dans les trois fonctions publiques. Elle a organisé des événements de Rencontres entre les jeunes et des professionnels de la fonction publique : Béziers, Nice... Le bilan de la première année de partenariat avec l’Armée de Terre a été jugé satisfaisant. Une convention a été négociée avec la Marine Nationale.

  • En matière de travail temporaire, l’AFIJ recherche des «offres de mission qualifiées longues» auprès des entreprises de travail temporaire. Le but recherché est de permettre l’acquisition de premières expériences pour des jeunes éloignés de l’emploi. Des contacts se sont poursuivis avec les grands réseaux de travail temporaire (ADECCO, VEDIORBIS, KELLY services, etc.).