Réaliser un bilan personnel (connaissances, compétences, qualités).
Elaborer un projet professionnel viable.
Connaître la demande sur le marché de l'emploi.

Savoir analyser une petite annonce pour en comprendre exactement le contenu.
Savoir si l’offre formulée correspond effectivement à ses ambitions.
Formuler une proposition adaptée à l’attente du recruteur.

Pour répondre à une annonce, vous devez d’abord apprendre à la décrypter. Vous devez être en mesure d’extraire les informations utiles qui vous permettront d’écrire une lettre correspondant aux besoins du recruteur.
La lettre de candidature doit correspondre au poste pour lequel l’annonce a été publiée ; c’est un travail long et moins facile qu’il n’y paraît à première vue, pour lequel un apprentissage est nécessaire.
Vous avez des capacités que vous devez mettre en valeur, des potentialités que vous devez exploiter pour compenser votre déficit d’expérience professionnelle.

Savoir cibler les entreprises (secteurs, postes visés, recruteurs...)
Savoir formuler une proposition de service en valorisant vos atouts.

L’objectif premier d’une lettre de candidature spontanée est d’obtenir un rendez-vous pour rencontrer l’interlocuteur capable d’apprécier votre proposition.
La candidature spontanée pour un poste doit correspondre le plus exactement possible à ce poste.
Pour envoyer une candidature spontanée, vous devez donc avant tout connaître exactement l’entreprise à laquelle vous vous adressez ainsi que les réalités du poste pour lequel vous êtes candidat. Vous devrez donc faire une recherche d’informations sur ce secteur d’activité afin d’envoyer une candidature spontanée pertinente qui suscite du recruteur potentiel l’envie de vous rencontrer.

Adopter la position d'un recruteur fictif pour découvrir les erreurs à ne pas commettre.
Concevoir un C.V.
Savoir se présenter aux employeurs potentiels que l’on a ciblés à travers un Curriculum Vitae efficace.

Les deux pièces indispensables d’un dossier de candidature sont la lettre de candidature et le Curriculum Vitae qui est une présentation de soi même à un tiers.
Lors de cette séance vous adopterez la position d’un recruteur fictif et découvrirez les erreurs à ne pas commettre sur votre propre CV. Vous pourrez alors l’optimiser en fonction de votre projet professionnel.
Vous pourrez ensuite présenter votre CV à un sous-groupe de deux personnes. Rien n’est plus enrichissant, en effet, que de confronter l’image qu’un candidat donne de lui-même à travers son CV à l’image qu’en reçoivent les autres.
S’il n’existe en effet ni recette miracle, ni CV type, il y a des fautes à éviter et des particularités à connaître en fonction du milieu professionnel que vous voulez intégrer.

Comprendre les enjeux (types d'entretiens, salaire, définition de poste...)
Se préparer à l’entretien d’embauche en valorisant ses atouts en fonction du poste,
Travailler les questions du recruteur et préparer les questions à poser.

Le module que propose l’AFIJ se décompose en plusieurs phases :

• un questionnaire permet de faire le point sur les difficultés que chaque participant perçoit d’un entretien d’embauche.
• Des exercices pratiques sur les réalisations personnelles à valoriser en tant qu’expérience professionnelle permettent de faire ressortir les points forts que vous devez mettre en avant lors de vos entretiens d’embauche.
• Une présentation générale du déroulement d’un entretien, d’une typologie de recruteurs et de quelques questions, souvent considérées comme pièges par les jeunes diplômés, permet de “ démythifier ” l’entretien d’embauche.

Convaincre le recruteur de l'adéquation entre son besoin et votre projet professionnel, en utilisant votre bilan (connaissances, compétences, qualités)
Mise en situation à l'oral.

Vous allez faire un retour sur tout ce que vous avez acquis

• au cours de vos études (en fonction des diplômes obtenus ou à obtenir),
• au cours de stages,
• à l’occasion de jobs étudiants,
• au cours de formations extra-universitaires,
• à l’occasion d’activités personnelles ou de loisirs.

Cela va vous permettre de connaître vos atouts par rapport au métier que vous souhaitez exercer.

Le module que propose l’AFIJ vous permet de valoriser de façon efficace vos acquis lorsque vous allez proposer vos services à une entreprise. Cette méthode repose avant tout sur un travail personnel, effectué dans un cadre collectif, qui ne peut se faire qu’avec une participation active de votre part. Vous devez répondre individuellement à des exercices et des questionnaires qui vous permettent ensuite de vous positionner par rapport à votre projet professionnel ou par rapport au métier que vous souhaitez exercer.